为进一步推进公司人事管理制度改革，降低运营成本，提高工作效率，龙湾保安公司自5月30日起启动了部门中层职位竞聘及定岗定员工作，全面引入竞争机制，以“能者上、庸者让、劣者汰”的选人用人制度为导向，通过制定方案、资格审查、现场竞聘、双向选择的方式选出部门副职8名，完成定岗定员17名，其中正职落聘1人，员工2人。

7月4日职工大会的召开预示着为期一个多月的竞岗竞聘工作圆满完成。会上，公司副总经理虞海河宣读了中层干部任免文件和公司员工定岗定员结果。高新投建副总经理兼龙湾保安公司董事长周勇作重要讲话，高新投建人力资源部经理兼龙湾保安公司监事会主席周利、龙湾保安公司副总经理谢琼出席会议。

周勇首先对公司2023年部门职位竞聘及定岗定员工作的顺利完成表示祝贺，他指出，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制是推进公司事业健康发展的重要抓手和内在要求，已竞聘上岗中层干部要认清岗位重要意义，认真履职、担当尽责，尽快适应新的工作岗位，尽快适应新的工作角色，尽快打开新的工作局面。其次，全体员工要摆正心态，正确对待竞聘上岗，职位竞聘和人事任免有人胜出就有人落选，希望同事们站位全局，理性看待竞聘竞岗结果，尽快调整心态，积极投入工作。最后，要注重团结协作，维护团队凝聚力，力争形成思想上合心、工作上合拍的良好工作氛围。