中队充分利用岗前、午休、工作间隙的时间学习专业知识和业务技能,通过“每日一学、每周一练、每月一考”的培训计划,严密组织、因人施教,做到动作不统一不放过,动作不规范不放过,狠抓规范管理,细化岗位职责,引导全员在实践中增长才干。
同时把业务考核、民主测评、工作检查相结合,把岗位培训工作纳入日常绩效考核中,并不定期进行抽查评比,跟踪督导,及时发现和解决基层队员工作中的实际问题,确保岗位培训活动扎实有效开展。
通过岗位培训,不仅强健了队员们的体魄,而且锻炼了协作精神,还增强了团队形象感和荣誉感。

[ 作者: 来源: 副标题: 点击数: 发布时间:2018-09-14 文章编辑: ]