温保协2015[16]号

为了贯彻落实文件《浙江省公安厅浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省教育厅关于加强保安队伍职业化建设的通知》精神，全面做好保安员职业素养提升工作，结合温州当地保安管理工作情况，由温州市保安协会主办的保安员职业技能培训班，在温州市公安局的领导下，温州市人力资源和社会保障局的大力支持下，首期于2015年6月16日在温州市保安职业学校开班，至9月初已完成10期初级保安员培训班，共培训人数860人，通过考试合格人数705人（其中85人成绩还未出）通过率在90%以上。现将具体情况报告如下：

一、参训情况

自从温州市保安协会下发培训通知后，各保安公司都积极行动起来，参加初级保安员培训工作，到目前为止共有19家保安公司选送保安队员参加初级保安员培训班。派送参训人数前三名的公司分别为乐清保安公司193人、温州强盾保安服务有限公司108人、瑞安市保安服务公司105人。培训占比率（培训人数除以公司的备案人数）前三的分别为温州名镇保安服务有限公司为18%，瑞安市保安服务公司为15%，温州强盾保安服务有限公司为13%。还未开始参训的公司有5家分别是苍南保安公司、文成保安保安公司、蓝盾保安公司、永盾保安公司、安泰保安公司。物业协会上报初级保安员28人，已经完成培训5人。通过前十期的培训工作看，安邦护卫公司、乐清保安服务公司在组织、管理、纪律、人员等各方面优于其他公司。

二、管理工作

(一）制度管理，培训班虽然只有二天是集中学习、训练，但学校严格按照要求，制定了相关的管理制度，在每期开训时，学校培训部工作人员在开班会上向学员宣读培训的纪律、制度；要求教官通过平时学习和训练，对学员思想动态进行全面的了解，掌握好队员的信息，全过程做好学员的思想工作，使其认可培训工作乃至认真学习，通过培训使学员认识到规范的重要性。

（二）学习管理，每期培训班安排职业道德、保安业务知识等理论课来提高学员的文化素养。理论课老师聘请高级教师担任，他们讲课深入浅出、举例生动，学员深受教育，通过理论学习学员基本掌握保安业务知识和保安职业道德等。另外，根据温州市职业技能鉴定中心的技能考核要求，学校培训中心聘请多名优秀的武警退伍士官担任保安技能教官，每期安排一半的课时，对学员进行专业技能的训练，坚持“严要求、严训练”的方针，使学员到校学习后，能够提高技能操作水平，规范的运用到工作去。

三、考核工作

在培训结束时，学校培训部按照职业技能鉴定中心的要求组织对学员进行理论专业知识、专业技能进行考核，市职业技能鉴定中心派专人来学校监考，对整个考务工作进行监督管理，考后成绩由市鉴定中心改卷、统计，到目前为至，培训合格率在90%以上。学员通过考核合格后初级证书由市职业技能鉴定中心在一个月内完成制证，由学校及时发给各保安公司。在培训考核结束后，学校组织工作人员整理相关资料向温州市人力资源和社会保障局申请职业技能鉴定补贴，现已将前三期学员补贴上报，补贴费可在本月内到账，届时返还给各个保安公司。

四、存在问题

培训班工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题：

（一）学员到训率不高，公司预报名人数与实到人数误差大，如第七期平阳保安公司预报名人数有14人，实际到校培训只有4人，对办班计划造成一定的影响，后与平阳公司沟通后得以更进。

（二）个别参训学员为文肓，没法完成考试工作，在第八期培训班，来自瑞安亮剑保安服务公司的尤克楷、徐建忠二位学员没有文化，考核时一字不识没法参考。

（三）服装不规范，个别参训队员没有穿着保安制服参训，对此学校培训部要求统一着制服参训。

温州市保安协会

2015年9月17日